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Monalisa Saisha
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12673 Comments
DennisNuasy
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Juniorwab
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Identificar las competencias laborales mas demandadas en el mercado chileno es fundamental para prepararse ante los desafios que hoy enfrentan las organizaciones. La tecnologia, la apertura de mercados y la Generacion Z estan redefiniendo que habilidades se premian en el mundo laboral.
Lista de las competencias laborales mas demandadas
Adaptabilidad
Las organizaciones chilenos necesitan colaboradores capaces de ajustarse rapido a nuevas exigencias.
Comunicacion efectiva
No solo hablar, sino empatizar. En equipos hibridos, esta habilidad es esencial.
Razonamiento logico
Con datos por todos lados, las empresas valoran a quienes disciernen antes de actuar.
Sinergia grupal
Mas alla del “buena onda”, es lograr coordinarse con areas de diversos perfiles.
Capacidad de guiar
Incluso en jefaturas medias, se espera inspirar y no solo mandar.
Habilidades digitales
Desde apps de gestion hasta datos, lo digital es hoy una capacidad base.
Razones por las que importan tanto las competencias laborales mas demandadas?
Porque son la brecha entre perder oportunidades o destacar en tu vida profesional. En Chile, donde la rotacion laboral es constante, dominar estas habilidades se traduce en ascensos.
La forma de desarrollar las competencias laborales mas demandadas
Cursos online.
Acompanamiento profesional.
Aprendizaje en terreno.
Feedback constantes.
Las competencias laborales mas buscadas son el pasaporte para potenciar tu futuro laboral.
Kristian
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Juniorwab
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La correcta empresa de seleccion de personal es mucho más que publicar un posteo en portales. En nuestro país, contratar mal a una contratación puede salir muy caro en plata.
Por eso, muchas empresas acuden un servicio de selección de personal que asegure proceso eficiente y minimice los problemas.
Motivos por los que confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Llegada a perfiles que no buscan avisos tradicionales.
Metodologías probadas para filtrar capacidades.
Agilidad en llenar vacantes críticas.
Ahorro de tiempo perdido.
Resultados de un buen apoyo en selección
Nuevos fichajes más ajustados con la cultura interna.
Reducción de fuga de talento.
Equipos más eficientes.
Marca empleadora más sólida.
Fallos comunes en la selección de personal en Chile
Depender solo en intuición.
Ignorar herramientas.
Descuidar la realidad de la organización.
Acelerar la contratación por presión.
La mejor forma de elegir una consultora de selección de personal
Revisa testimonios.
Confirma que usen herramientas modernas.
Evalúa la experiencia en tu rubro.
Exige ética.
Un partner en reclutamiento es una apuesta que determina la ventaja entre sumar talento o seguir improvisando.
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